במדינת ישראל מספר חוקים מרכזיים, המסדירים את דיני העבודה ובכללם: יחסי עובד- מעסיק, הסכמי עבודה, הגדרות המושגים "עובד" ו"מעסיק", עובדים זרים, חופש ההתאגדות, התנאים להגדרת ארגון עובדים יציג, הסכמים קיבוציים והסדרים קיבוציים, צו הרחבה, חוזה עבודה אישי, סכסוכי עבודה, שביתה, זכויות עובדים מכוח דינים שונים, סיום יחסי עובד מעביד, פיצויים, פנסיה, חופש העיסוק, סמכויות בית הדין, עובדים זרים ועוד. 

עובד זר או מהגר עבודה הוא אדם העובר למדינה אחרת, שאינו אזרח או תושב בה, על מנת למצוא פרנסה. עובד זר מוגדר בחוק עובדים זרים כ"עובד שאינו אזרח ישראל, או תושב בה". הגדרה זו מורכבת משני יסודות: היותו של האדם "זר", והיותו "עובד" – כלומר אדם המבצע עבודה כלשהי בישראל, להבדיל מאדם המבקר בארץ שלא למטרת עבודה. עובד זר זקוק להיתר עבודה ואשרת עבודה מתאימה המוטבעת בדרכונו. מדובר בשני סוגי אישורים, שההליכים לקבלתם הם ארוכים ומורכבים משמעותית מהליך להנפקת אשרת תייר. מבקר עסקי צפוי לגירוש מישראל אם ביצע עבודה כלשהי בישראל בלא שניתן היתר להעסקתו ובלא שהוא מחזיק באשרת עבודה, אף אם נכנס לישראל באשרת תייר תקפה.

כפי שניתן להבין מהרשימה החלקית הנ"ל, המדובר בתחום רחב מאד ולכן אם אתה זקוק לסיוע משפטי הקשור בדיני עבודה, עליך למצוא עורך דין המכיר היטב את החוקים והפסיקה הרלוונטיים לתחום. 

משרדנו עוסק ומתמחה בתחום דיני העבודה ומעניק שירות אישי, אדיב, מקצועי ואיכותי ללקוחותיו. אנו מכירים היטב את החוקים והפסיקה בתחום ומייצגים עובדים ישראלים, עובדים זרים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ.